La seconde et dernière réunion de négociation sur le Temps de Travail s’est tenue le
jeudi 21 décembre à Mérignac.
La Direction a officialisé ses propositions hier, en tenant compte (enfin) des remarques faites par la CFE-CGC concernant le rejet d’une fermeture de 2 semaines en août, en particulier au moyen d’un « hold-up » sur nos CPL (6 jours en 2017 !).
TEMPS DE TRAVAIL: Ce qu’a proposé la direction pour 2018 (Hors CSC et IFE ) :
Fermetures collectives au titre de 2017/2018:
Semaine 19 :
- 2 jours collectifs (« ponts ») les 7 et 9 mai
- 1 JRTT collectif le 11 mai
Semaine 31 :
- 1 CP le 30 juillet
- 4 JRTT collectifs les 31 juillet, 1er, 2 et 3 août
En compensation (partielle) du CP converti en jour collectif, le ½ JRTT collectif devient individuel (10 JRTT individuels en 2018 au lieu de 9,5)
Fermeture collective au titre de 2018/2019 :
Semaine 52
- 5 JRTT (au titre de 2018/2019) positionnés du 24 au 31 décembre
Pourquoi la CFE-CGC a signé ?
La Direction est sortie du dogme des 2 semaines de fermeture minimum imposées en août (hors CSC) depuis 2013 !
Au bilan, 1 seul CP imposé (contre 6 l’an dernier), pour 1 seule semaine de fermeture en été à cheval sur juillet-août.
Bien que toutes nos revendications ne soient pas toutes satisfaites : compensation à 100% de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte) et aucun CP imposé pour fermeture collective, l’avancée est considérable par rapport aux années passées et c’est pourquoi, la CFE-CGC TAV a signé l’accord sur l’Organisation du Temps de Travail 2018.