Bulletin d'information du 23 octobre 2020

1 – Information groupe Thales

Accord « APLD – Activité Partielle Longue Durée »
L’accord APLD est toujours en cours de négociation.

Pour les salariés de FLX et T&S, l’APLD prendrait la forme essentiellement d’un jour par semaine fixé de façon collective, sauf exceptions liées au fonctionnement de l’entreprise.

Les jours seraient rémunérés de la même manière que l’activité partielle actuelle (92% du net pour un salaire brut >2300€)

 

Accord « Plan de soutien à l’emploi » 

Les négociations sur les mesures, comme les mesures d’âge, les mobilités, les projets professionnels… ne sont pas encore démarrées.

Nous vous tiendrons informés de l’avancement.

  

2- Information THALES AVS France

 Impact de la crise aéronautique sur Thales AVS France :

La direction maintient son projet de baisse de charge en définissant des postes fragilisés par la crise COVID.

Ces baisses de charge ne sont pas des licenciements (pas de PSE).

Les départs sont basés sur le volontariat et devraient être associés aux mesures suivantes :

   – Mobilités professionnelles (associées à des formations si nécessaire)

   – ECC  France (Centre de compétence Ingénierie)

   – Projets personnels

   – Mesures d’âge (restent à définir)

   – APLD (Activité Partielle Longue Durée).

La Direction se base sur des hypothèses pessimistes et prévoit un nombre de postes fragilisés à affiner suite à l’exercice MYB en cours. C’est donc un maximum qu’il faudra affiner.

Suppression de postes envisagés par la Direction : cf. fichier Excel en P.J. pour le détail par site / fonctions.

998 postes sur un effectif total de 4.476 personnes (FLX + T&S + GBU fonctions globales) soit 22 % des effectifs :

   – 363 postes sur un effectif de 1734 pers. pour l’Ingénierie (19 % des effectifs),

   – 290 postes sur un effectif de 1071 pers. pour l’Industrie (27 % des effectifs),

   – 196 postes sur un effectif de 664 pers. pour le Support et Services Clients (30 % des effectifs),

   – 149 postes sur un effectif de 807 pers. pour les Fonctions Transverses (18 % des effectifs),

 A noter que l’Industrie et le Support et Services Clients payeraient le plus lourd tribu avec près de 30 % de leurs effectifs (respectivement 290 et 196 postes).

Au niveau des sites, c’est le CSC de Châtellerault qui serait le plus impacté avec près de 40 % de son effectif (191 postes).

Aux effectifs rattachés directement aux sites, s’ajoutent les effectifs rattachés directement à la GBU. Il s’agit des effectifs des fonctions globales GBU (DFG, RH, DJC, Opérations, DSI, Achats, Communication…). La Direction doit préciser leur définition. Pour ces effectifs, il n’y aura pas de répartition par site des 74 postes « fragilisés ».

 

La prévision de baisse de Prise de Commande & de Chiffre d’Affaire d’environ 30 % sur les années 2020-22 se traduit par une baisse de charge d’environ 20 % sur les ETP directs (CDI+CDD) auxquels s’ajoutent les ETP indirects qui leur sont associés –  dans une proportion à définir par la Direction – ce qui rendra plus difficile la corrélation avec les courbes de charges qui seront fournies lors de la commission économique centrale de la semaine prochaine.

 

De toute évidence, ce projet ne concerne pas seulement les baisses de charges dues à la crise du COVID-19 mais des postes seront fragilisés consécutivement à des changements de méthodes de travail, autrement dit sacrifiés sur l’autel de l’amélioration de la compétitivité (selon la Direction).

 

La BL MIS n’est pas concernée mais subit une 3ème GAE en cours.

 

Avis CFE-CGC : Ne restez pas seuls, contactez vos élus CFE-CGC.

  

Calendrier prévisionnel :

Novembre :

Avancement sur les négociations Groupe, consultation sur recours APLD

Décembre ou Janvier :

Présentation de l’accord sur les mesures d’accompagnement

Restitution Expertise

Consultation sur les conséquences économiques et adaptation de l’emploi.

1er trimestre 2021 :

Déploiement des mesures

 

Vous trouverez ICI le détail des postes vs effectifs pour l’ensemble d’AVS avec répartition établissement par établissement.

  

N’hésitez pas à contacter les élus CFE-CGC sur votre établissement pour vos questions ou faire remonter vos préoccupations.