NAO THAV 2016 – 1ère réunion sur la Politique Salariale

NAO THAV 2016

1ère réunion sur la Politique Salariale

Les discussions de fin d’année sur le temps de travail pour 2016 se sont soldées par un désaccord unanime des organisations syndicales représentatives sur les propositions de la direction.

Une 1ère réunion de négociation sur la politique salariale 2016 s’est tenue ce jour, à VELIZY. Elle a essentiellement portée sur le bilan de la politique salariale 2015.

D’entrée de jeu la CFE-CGC a souhaité planter le décor en déclarant qu’elle ne pouvait qu’être optimiste quant à l’issue de ces négociations au regard des déclarations de la direction du groupe

  • Les filiales du groupe avaient toute latitude pour décider de leur politique salariale
  • Les résultats du groupe sont en fortes progressions tant au niveau des prises de commandes, du C.A. que de la performance financière
  • Elle s’engageait à ce que les salariés puissent trouver en conséquence une juste reconnaissance.

Pour la CFE-CGC, il convient d’oublier la modération salariale de l’année passée et elle attend de la direction de Thales Avionics que les propositions prévues d’être annoncées le 19 janvier prochain soient en correspondance avec ces espérances.

Bilan de l’évolution des effectifs en 2015 :

Les effectifs de la société sont en baisse constante depuis deux ans et sont passés de 4256 ( fin 2014) à 4109 (fin 2015) soit une baisse de 147 personnes ( – 3,5%). La catégorie I&C est la plus touchée : – 104 (principalement en R&D) . La CFE-CGC a rappelé que la direction s’était pourtant engagée en 2009 au maintien des effectifs malgré les plans d’adaptations. La CFE-CGC regrette que les objectifs de réduction du nombre d’intérimaires à Vendôme n’aient pas été tenus.

Bilan de la politique salariale de 2015 :

Elle n’a été signée par aucune des OS et se traduit pour 2015 :

Pour les mensuels par : + 2,30%

–    AG + 1,2% avec un talon de 30€, AI + 0,6% + 0,33% (au titre des promos) soit 2,13%

–    0,06% lié à l’impact du mini 13ème mois à 2.450€

–    0,11% (au titre du budget de 0,1 % pour l’égalité F/H)

Pour les I&C par: + 2,18%

–    AI + 1,79% + 0,30% (au titre des promos) soit 2,09%

–    0,09% (au titre du crédit de 0,1 % pour l’égalité F/H)

A noter également que :

–    77% des salariés mensuels et 96,% des I&C ont eu une AI ( en baisse / 2014)

  • 4% des I&C n’ont rien eu (pas d’AI) .
  • 80 salariés n’ont eu aucune AI depuis 2 ans, 58 d’entres eux ont plus de 50 ans et pour 45 d’entres eux il n’y a pas de plan d’action.

La CFE-CGC a fait remarquer à la direction que le nb de personnes augmentées ou promues en 2015 a significativement diminué entre 2014 et 2015, que le nombre d’I&C non augmentés depuis 2 ans avait presque doublé. La direction a expliqué que cela venait de la faiblesse de la politique salariale en 2015. (Dont acte pour amélioration en 2016 !)

Lors de cette réunion, la CFE-CGC a renouvelé sa demande de fourniture d’un bilan par site et par organisation.(Cela permettrait de vérifier que la politique salariale est appliquée de manière homogène ce qui ne semble pas être le cas).

Le bilan fourni par la direction intègre un tableau des salaires moyens par niveau de classification. Cependant, les éléments fournis sont insuffisants (les valeurs min, moyenne et max sont relatives à des conditions d’âge et d’ancienneté variables) pour permettre à chaque salarié d’apprécier sa situation personnelle. Pour la CFE-CGC, il n’est donc pas pertinent de produire des tableaux de salaires par catégorie et par niveau de classification à partir de ces seuls éléments. Comparer son salaire aux valeurs fournies par la direction sans y apporter des corrections ne peut conduire qu’à des erreurs d’appréciation.

Les élus CFE-CGC rappellent qu’ils sont à la disposition des salariés qui le souhaitent, pour leur apporter des réponses complémentaires.

PROCHAINE REUNION DE NEGOCIATION : Mardi 19 JANVIER 2016.

Présentations des revendications pour 2016 par les OS et des 1ères propositions par la direction

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