COVID-19 – Bulletin d’information du 14 mai 2020

 

1 – Informations Groupe THALES
Toutes les informations sur l’assemblée générale des actionnaires du Groupe Thales du 6 mai 2020 sont disponibles sur le lien suivant :
https://www.thalesgroup.com/fr/investor/retail-investors/assemblee-generale-annuelle

Intéressement/Participation mutualisés :
Les montants sont collectés et mutualisés avant d’être distribués à l’ensemble des salariés du groupe.
Le montant global de la participation collectée est de 80 Md€ en 2019, soit plus du double de celle de 2018. Cela donne en moyenne 1839 € / salarié.
Le montant global de l’intéressement collecté est de 27 Md€ en 2019, soit environ les 2/3 de celui de 2018. Cela donne en moyenne 628 € / salarié.
Le versement des sommes sera effectué sur la paie de Septembre (donc versé en octobre).

2 – Informations THALES AVS France

Projet de création d’un Centre de Compétences Ingénierie au sein d’AVS FRANCE
Afin de limiter le recours à l’activité partielle et de proposer des solutions sur le moyen terme, THALES AVS France a un projet de création d’un « Engineering Center France » (ECF) pour répondre aux besoins exprimés par les autres GBU du groupe.
A moyen terme, cette solution permet également de maintenir et développer les compétences d’ingénierie dans un contexte de forte baisse de charge.
L’objectif est de proposer une structure adaptée pour accueillir les projets d’ingénierie de toutes les GBU, en terme d’ingénierie Système, Matérielle et Logicielle.
Cela concernerait environ 200 salariés sur les 3 sites Mérignac, Toulouse et Valence, à partir du 1er Juillet 2020 et une prévision jusque 300 salariés en 2021.
Les salariés concernés conserveront leur société d’appartenance et leur lieu de travail, il n’y a donc pas d’impact sur le contrat de travail.
Nous aurons plus d’information au CSEC du 17 Juin.             

Prime exceptionnelle :
Conditions : avoir travaillé sur site sur une période de 3 semaines (15 jours ouvrés) entre les semaines 13 et 17.
Bénéficiaires : Ensemble des salariés présents sur site sur la période : CDI, CDD, intérimaires.
Sont exclus : Les cadres dirigeants, Les télétravailleurs.
Montant : Montant forfaitaire de 1000 € non soumis à cotisations sociales ( part salarié et part employeur).

Point sur la solidarité des Cadres Dirigeants
Les LR11 et LR12 ont décidé, par solidarité, une baisse de leur salaire de 8% sur 3 mois.
Les membres du COMEX AVS ont également donné leur solde de congés 2019.

Activité Partielle :
Vous avez encore de nombreuses questions sur la mise en place de l’activité partielle.
N’hésitez pas à relire les précédents bulletins d’information ou nous contacter directement si vous ne voyez pas votre réponse.
Pour rappel, les feuilles de paie d’Avril concernent les jours travaillés en Mars. Aucune journée d’activité partielle n’est donc implémentée.
Votre prochain bulletin de paie inclura les jours d’activité partielle d’avril ET de mai.
Jusqu’à fin Décembre 2020, la rémunération nette de l’activité partielle est de :
            100% pour un salaire mensuel <= 2300€ brut
            92% pour un salaire mensuel > 2300€ brut
Nous avons eu confirmation que l’activité partielle est possible jusque fin d’année, avec un salaire correspondant aux modalités de l’accord, quelles que soient les éventuelles modifications de loi à venir.

Frais Télétravail :
L’accord Thales AVS France prévoit à l’article 10 un remboursement des frais de connexion internet à hauteur maximum de 38 €/ mois. Le remboursement se fait sous forme de note de frais sous CONCUR, sur présentation des justificatifs. Dans la situation exceptionnelle actuelle, cette possibilité est étendue à tous les télétravailleurs, même ceux n’ayant pas d’avenant.

Feuilles de Paie :
Pensez à vérifier vos feuilles de paie, notamment sur les prestations hors salaire (primes d’équipes, panier repas…) et à faire vos réclamations directement vers la paie.
Les informations ne sont pas détaillées sur les bulletins de salaires du mois d’avril  et les IK non versées:
   => les IK seront régularisées sur la paie de mai.
Il n’est pas prévu de détailler sur le bulletin de salaire le détail des primes d’équipes et des primes de panier.
Par contre pour les astreintes une nouvelle procédure sera mise en place : un formulaire est rempli par le manager et le service la paye retournera la feuille d’indemnisation aux salariés pour informations.
NDLR : c’est une obligation légale pour les astreintes

 e-congés :
2 nouvelles rubriques sont apparues pour poser des jours dans e-congés :
       ACTIVITE PARTIELLE ce sera l’outil utilisé pour remonter les jours d’activité partielle vers la DIRECCTE
       => le manager sera responsable de renseigner les jours d’activités partielles
       et
       TELETRAVAIL CVD-19  
        => Le salarié renseignera dans l’outil EHR « télétravail COVID » 19 pour tracer la situation de télétravail lié au COVID 19.
       Cette situation ne sera pas mélangée avec un télétravail « normal » (déjà mis en place avant la crise).
       Nous recevrons rapidement un descriptif détaillé sur la façon de les utiliser. Il ne faut pas les utiliser sans consigne claire.